CUÉNTAMELO TODO PERO....CON PASIÓN.

Cuéntamelo todo pero…..con pasión.

Leía hace poquito un comentario del Director General de un importante grupo de empresas que venía a decir que estaba un poco harto de recibir CVs espectaculares llenos de méritos, experiencia, acreditaciones y florituras varias que sin embargo eran, en muchos casos, la "tarjeta de visita" de personas que, al conocerlas, carecían de empuje alguno.

Comentaba, por lo que recuerdo, que la PASIÓN y la motivación habían pasado, para él, a ser el elemento decisivo a la hora de decantarse por un candidato u otro y que muchas veces las ganas de hacer cosas, la iniciativa y la inspiración paliaban en gran medida otras “carencias” académicas o profesionales.

Mi opinión al respecto es: Ok a todo pero, por no caer en la generalización, con matices.

Para mí, de primeras, el CV es importante porque te da pistas relativamente fiables (esperemos J) sobre quién es el candidato. Los contenidos obviamente, la manera de enviarlo, el que vaya acompañado de algún texto introductorio  (“odio” y descarto automáticamente el típico correo sin asunto con, simplemente, el cv por muy fenomenal que me parezca el perfil) y, porque soy muy maniático, la impresión que me produzca al abrirlo, son elementos muy a tener en cuenta.

Es muy cierto que un CV no lo es todo y que, ni mucho menos, puedes juzgar por las apariencias. Muchas veces, al menos en nuestro sector, el típico CV de 5 páginas lleno de circunloquios y adjetivos impresionantísimos es el preludio (o no...😖) de una entrevista con alguien que, con todos el respeto del universo, está intentando venderte humo.  Del mismo modo, por el contrario, en más de una ocasión, algún CV que ha llegado a mis manos ha hecho bueno eso tan de moda del “menos es más” (trabajamos con GRANDES profes cuyos CVs, por una cosa u otra, – brevedad, falta de experiencia o cualificación inicial -  no nos llamaron la atención de manera especial y que luego han sido un bombazo).

                                                            Vendiendo humo :-)

Hay, por otra parte, que tener en cuenta que no es lo mismo recibir un CV de un anglo parlante, de un Italiano o de, poner ejemplos menos cercanos, un candidato Chino. Cada nacionalidad lleva implícitas ciertas convenciones culturales que se reflejan en la manera de presentar el CV y aun no siendo, ni de lejos, experto en el tema, hay que considerarlas.

Dicho todo esto y pensando en el comentario del Director General…..me pregunto…. ¿cómo es posible transmitir esa “pasión” que él valora tanto así “de primeras”, sin dar al candidato la oportunidad de llegar a una entrevista? ¿cómo distinguir, si no citas y ves a todo el mundo, a esos candidatos “cortos” de méritos pero con iniciativa y empuje sin, repito, darles la oportunidad de mostrarlos cara a cara?

Porque, siendo honestos, independientemente del valor mayor o menor que inicialmente le des al CV y lo mucho o lo poco que lo tengas en cuenta, lo vital, lo que marca la diferencia no es ya tanto el papel en sí sino el ratito que pasas sentado frente al candidato y lo que (en eso estoy de acuerdo con el Director General) dejando aparte conocimientos, titulaciones y experiencia, ese ratito te llega a transmitir.

Ratitos de esos ha habido y hay miles y “de todos los colores”.

Hoy, sin ir más lejos, un profe con un CV espectacular, me decía que él sólo quería dar clases a niveles altos porque los niveles bajos le daban mucho trabajo y tenía que preparase las clases (bye, byeeeeee!!!!!! J) y el otro día otro, según entró en la sala dónde íbamos a tener la entrevista – el despacho de mi Directora porque teníamos todo lleno -  se sentó en su silla (la de mi directora) y dijo “aquí es donde tendría que estar sentado yo” JJ…en fin…..

En definitiva, bajo mi punto de vista y refiriéndome exclusivamente al ámbito de la formación (Idiomas) que es donde me muevo:

1)    Veo los CV muy útiles porque, efectivamente, te orientan aunque en muchos casos incluyan más paja que grano.

Frases tan impresionantes como "I am a very hardworking, very committed and dedicated individual who will be a valuable asset to any team or workplace. I am prepared to invest all of my time and effort into any endeavour to make it a success" o "I am responsible, hardworking, creative, have good interpersonal skills and the ability to manage a heavy workload and to think quickly and creatively on my feet” pertenecen a CVs de profes “potencialmente fenomenales" que, simplemente, no se presentaron a la entrevista sin avisar.

2)  La pasión, la infinita paciencia, la flexilibidad, la “actitud inquebrantable” JJ y la capacidad de motivación no se reflejan en un CV pero son el tipo de cualidades que, efectivamente, te distinguen del resto y que, está claro, sólo se perciben (al menos yo) viendo a la persona . Profes así son los que buscamos, con los que intentamos trabajar y los que, honestamente, constituyen nuestro valor diferencial.


__ "Traducción" de las frases impresionantes del punto 1 (arriba):

-          Primera frase: "soy alto, rubio y con los ojos azules, de lo bueno lo mejor" J

-          Segunda frase: "yo incluso más y, además, mi padre fue capitán de fragata...." JJ